La grossesse en elle-même n’est pas un motif de licenciement. De plus, vous disposez de nombreux autres droits qui rendent plutôt difficile votre licenciement.
Vous avez le choix entre plusieurs possibilités. Outre l’interruption de la formation, il est par exemple également possible de terminer votre formation à temps partiel après la naissance de votre enfant.
Si vous tombez enceinte pendant votre formation, vous recevrez une allocation de maternité pendant la période de protection de la maternité. Cette allocation est payée par les caisses d’assurance maladie ainsi que par votre employeur. Vous trouverez ici d’autres possibilités d’obtenir une aide financière.
Avoir un enfant est en fait une expérience merveilleuse et ne devrait pas être une source d’inquiétude. Cependant, il y a bien sûr des moments où cela peut devenir un peu plus difficile. Nous vous montrons quels sont vos droits si vous tombez enceinte pendant votre formation, dans quelle mesure une protection contre le licenciement s’applique et quel soutien vous pouvez attendre.
Table des matières
1. enceinte en formation – vous avez plus de droits que vous ne le pensez
Lorsqu’on tombe enceinte au cours de la première ou de la deuxième année d’apprentissage, on se fait généralement beaucoup de soucis quant à la suite des événements. Pour vous rassurer d’entrée de jeu : Vous ne risquez en aucun cas d’être licenciée.
Il est toutefois important que vous informiez votre employeur le plus rapidement possible que vous êtes enceinte. Ce n’est qu’à partir du moment où votre formateur est au courant de votre grossesse que les dispositions de protection particulières de la loi sur la protection de la maternité s’appliquent.
Concrètement, cela signifie que vous pouvez informer votre patron de votre grossesse en personne, mais que vous devez également le faire par écrit afin d’éviter tout problème ultérieur.
L’idéal est de vous faire confirmer cette information par écrit ou d’envoyer une lettre en recommandé avec accusé de réception.
A partir du momentoù la grossesse est constatée et jusqu’à la fin de la période de protection de la maternité, c’est-à-dire au moins jusqu’à 4 mois après la naissance de votre enfant, tout licenciement est exclu.
Cela résulte du § 17 MuSchG (loi sur la protection de la maternité).
Par ailleurs, le fait que vous soyez encore en période d’essai ou en troisième année d’apprentissage au moment de la grossesse ne joue aucun rôle. Les dispositions de protection de la loi sur la protection de la maternité s’appliquent de manière globale.
Conseil : si vous avez omis d’informer votre employeur de votre grossesse et que vous avez reçu un licenciement, vous avez la possibilité de déclarer que vous êtes enceinte dans le délai de contestation. Vous obtiendrez ainsi que le licenciement ne soit pas valable, à moins qu’une faute grave, comme un vol par exemple, ne vous soit reprochée.
Vous pouvez voir l’expérience personnelle d’une jeune mère qui est tombée enceinte pendant sa formation dans cette vidéo YouTube :
2. interruption de la formation pendant la grossesse
Si vous tombez enceinte alors que vous êtes en formation, la question de la suite des événements se pose automatiquement. Pour pouvoir vous présenter aux examens finaux, vous ne devez pas dépasser certaines périodes d’absence.
Selon l’année d’apprentissage dans laquelle vous vous trouvez, cela pose un problème plus ou moins important. Mais interrompre la formation n’est en aucun cas une bonne idée. Même en cas d’absences excessives, vous avez le droit de suspendre temporairement votre formation et de la reprendre plus tard.
Il estégalement possible de poursuivre la formation à temps partiel, à condition que vous disposiez de suffisamment d’aide après la naissance de votre enfant pour vous consacrer à la formation quelques heures par jour. Si votre temps de travail hebdomadaire est d’au moins 25 heures, cela n’entraîne pas une prolongation de la durée totale de la formation.
Si vous êtes sur le point d’obtenir votre diplôme, il est possible de convenir avec votre formateur et la chambre compétente de raccourcir la durée de la formation.
Dans ce cas, vous avez une chance d’obtenir un diplôme avant la naissance de votre enfant.
Toutefois, cela n’est réaliste que si vos notes pratiques et théoriques étaient bonnes jusqu’à présent.
Vous pouvez prendre un congé de maternité de six semaines avant à huit semaines après la naissance. Votre rémunération reste exactement la même. Une partie de ces frais est prise en charge par la caisse de maladie, le reste par votre employeur.
Bien que vous soyez en congé de maternité, il est en général possible de participer aux examens finaux.
3. être enceinte pendant la formation – toutes les activités ne sont pas autorisées
En fonction de l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre formation, vous serez confrontée à une interdiction d’emploi. Concrètement, cela signifie pour vous que vous devez immédiatement informer votre employeur de votre grossesse.
Si vous êtes enceinte, vous ne pouvez plus exercer les activités suivantes, par exemple :
- Manipulation de substances dangereuses
- Travaux physiques avec de lourdes charges
- Station debout prolongée ou étirements fréquents
- Travaux comportant un risque particulier d’accident
- Travail à la tâche
- Travail de nuit
Vous trouverez une liste précise dans le § 11 MuschG.
Outre cette interdiction générale d’emploi, il peut également y avoir une interdiction individuelle d’emploi si des difficultés particulières sont constatées chez vous.
Si, par exemple, vous ne pouvez que rester allongée en cas de grossesse à risque, le travail de bureau classique est également exclu.
4) Soutien financier pendant la grossesse
Même s’il n’est pas agréable de devoir se préoccuper d’argent, il va sans dire que ce sujet est particulièrement important si vous tombez enceinte pendant votre formation.
Pendant les périodes de protection de la maternité, vous recevrez une allocation de maternité. Sinon, vous disposez de votre indemnité de formation habituelle.
Toutefois, si votre temps de formation en entreprise est réduit en raison d’une activité à temps partiel, cela peut signifier moins d’argent.
Il n’existe cependant pas de règles claires à ce sujet. Il existe seulement une recommandation selon laquelle la rémunération ne doit pas être réduite.
La plupart du temps, il s’ensuit toutefois un ajustement à la part de travail réduite en conséquence.
Si vous prenez un congé parental, vous pouvez demander l’allocation parentale et l’allocation parentale plus. Vous trouverez de plus amples informations dans les articles correspondants de notre site web.
Si vos revenus ne suffisent pas à couvrir vos besoins, vous avez droit aux prestations de l’Arbeitsamt. Celles-ci comprennent des subventions spéciales en vue de l’équipement initial nécessaire de votre enfant.
Les fondations offrent également une aide. Cela se fait en partie par des dons directs en argent, mais aussi en nature.
Il est souvent possible d’y acheter des articles de puériculture d’occasion, comme un lit ou une poussette, pour une somme modique.
Si vous vous demandez quelles sont les offres d’aide disponibles près de chez vous, vous pouvez également vous adresser au service local de la jeunesse.
Conseil : vous recevez également des allocations familiales à partir de la naissance de votre enfant.