L’âge est déterminant. En principe, c’est possible à partir de 13 ans.
Les enfants de 13 ou 14 ans ne peuvent travailler que 2 heures par jour. Pour les jobs de vacances, des journées de 8 heures sont également possibles pour les jeunes (à partir de 15 ans).
Il existe de nombreux jobs utiles qui peuvent être très utiles. Dans l’idéal, le job est plus qu’une simple source d’argent.
En tant qu’élève, l’argent est souvent rare, de sorte que la question des activités rémunérées se pose souvent. Mais à partir de quand les jobs d’étudiants sont-ils autorisés et quelles sont les limites ?
Nous avons rassemblé les faits les plus importants concernant les petits boulots pour les élèves. Vous saurez ainsi exactement quelles sont les possibilités qui s’offrent à vous et quels aspects vous devez garder à l’esprit. [button] Commander des carnets [/button]
Table des matières
1. à partir de quel âge le travail des élèves est-il possible ?
En principe, le travail des enfants est interdit par la loi en Allemagne. En Allemagne, toute personne âgée de moins de 15 ans est considérée comme un enfant. Entre 15 et 18 ans, on parle en revanche d’adolescent.
En vertu de l’article 5, paragraphe 1 de la loi sur la protection des jeunes travailleurs (JArbSchG), les enfants ne peuvent en principe pas travailler. Des exceptions sont toutefois possibles à partir de l’âge de 13 ans. Pour pouvoir exercer son premier job d’étudiant dès l’âge de 13 ans, les conditions suivantes doivent toutefois être remplies :
- le travail doit être facile
- il ne doit pas y avoir de risques pour la santé
- l’école ne doit pas être reléguée au second plan
Pour remplir ces conditions, les enfants (âgés de 13 à 15 ans) peuvent travailler au maximum deux heures par jour. De plus, une autorisation des parents, qui sont responsables de la garde des personnes, est nécessaire. De plus, les activités concernées ne peuvent être effectuées qu’entre 8 et 18 heures.
Attention : les dispositions spéciales pour les enfants s’appliquent également lorsqu’un enfant a déjà 15 ans (et serait en fait considéré comme un adolescent), mais qu’il est encore soumis à l’obligation scolaire légale à temps plein. Selon les Länder, cette durée varie de 9 à 10 ans.
2. les jobs d’étudiants à partir de 15 ans : Qu’est-ce qui change en tant qu’adolescent ?
Alors qu’à 13 ou 14 ans, les activités sont encore très limitées, les choses changent nettement à partir de l’âge de 15 ans.
Ainsi, les jeunes peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine, mais au maximum 8 ½ heures par jour. De cette manière, il est théoriquement possible de répartir une semaine de 5 jours de travail de telle sorte que les jeunes travaillent 8 ½ heures du lundi au jeudi et seulement 6 heures le vendredi dans le cadre d’un job d’été.
Attention : en tant qu’élève, les règles (du temps de travail plus long) sont limitées à la période des vacances. De plus, les jobs de vacances ne peuvent être exercés que 4 semaines par an.
2.1 Respecter les temps d’occupation et de repos
Exceptions dans l’agriculture :
Pendant la période de récolte, des conditions spéciales s’appliquent, permettant aux jeunes à partir de 16 ans de travailler jusqu’à 9 heures par jour. Une limite d’heures de 85 heures sur une période de deux semaines s’applique toutefois.
Tous les jeunes à partir de 15 ans peuvent être employés entre 6 et 20 heures. Des changements s’appliquent dès l’âge de 16 ans, mais uniquement dans certains domaines. Ainsi, les jeunes de plus de 16 ans peuvent être serveurs dans les restaurants jusqu’à 22 heures, travailler jusqu’à 23 heures dans les entreprises qui pratiquent le travail posté et travailler entre 5 et 21 heures dans les exploitations agricoles.
Dans les boulangeries, les jeunes peuvent travailler à partir de 5 heures du matin à partir de 16 ans et à partir de 4 heures du matin à partir de 17 ans. Il est important que les jeunes puissent faire des pauses régulières:
- Si le temps de travail est supérieur à 4 ½ heures, une pause de 30 minutes est obligatoire.
- Si le temps de travail est supérieur à 6 heures, une pause de 60 minutes doit être respectée.
2.2 Travailler le week-end : Qu’est-ce qui est possible ?
En principe, les employeurs ne peuvent pas faire travailler les élèves le week-end. Il existe toutefois de nombreuses exceptions, définies plus en détail aux articles 16, 17 et 18 de la JArbSchG.
Il s’agit notamment de la restauration, des manifestations sportives et des activités dans le secteur agricole (notamment les soins aux animaux). Il est important de noter qu’en cas de travail le week-end, un jour supplémentaire doit être libéré dans la semaine.
3. le salaire minimum s’applique-t-il également au travail des élèves ?
Depuis quelques années, il existe en Allemagne un salaire minimum qui a été étendu depuis à presque tous les domaines. Les jobs d’élèves ne sont toutefois pas concernés. Il est donc tout à fait possible d’être payé moins que le salaire minimum.
On peut toutefois se demander s’il est judicieux d’accepter un tel job, car il existe de nombreuses possibilités d’arrondir ses fins de mois.
Les élèves ne sont pas toujours dépendants d’un employeur, ils peuvent aussi comparer différentes activités.
Vaut-il donc la peine d’accepter un job d’étudiant en général ? Nous avons comparé pour vous les avantages et les inconvénients:
- sert de source d’argent
- permet d’assumer des responsabilités
- aide à mieux évaluer la valeur des objets
- peut ouvrir des opportunités pour un futur emploi
- prend du temps supplémentaire (moins de temps pour le sport et les loisirs)
- parfois mal rémunéré
4. limites de revenus salariaux : Les jobs d’étudiants sont-ils considérés comme des mini-jobs ?
De nombreux élèves sont employés comme mini-jobs. Etant donné que le temps de travail des élèves (pendant la période scolaire) est fortement limité, de nombreux jeunes se situent dans la limite du minijob. Le salaire mensuel ne doit pas dépasser 520 euros (à partir du 1er octobre 2022).
Cette règle s’applique indépendamment du fait que le job se trouve dans un supermarché à proximité ou qu’il se limite à la distribution du journal.
5. combien d’argent les enfants et les jeunes peuvent-ils gagner avec des jobs d’étudiants ?
Le législateur ne prévoit pas de règles en ce qui concerne le gain maximal possible. En principe, tout revenu est soumis aux impôts et aux cotisations sociales. Des exceptions s’appliquent en revanche au domaine des mini-jobs ainsi qu’aux emplois de courte durée (comme c’est le cas pour un job de vacances). Globalement, la notion de courte durée s’applique lorsque le travail ne dépasse pas 70 jours par an. Les jobs de vacances ne sont donc pas soumis aux cotisations sociales.
La question de savoir si les enfants et les jeunes doivent payer des impôts sur leur propre revenu dépend du montant de la rémunération. En règle générale, ce n’est toutefois pas le cas, puisque l’abattement de base est de 9.984 euros en 2022.
Conseil : tant que les enfants sont en formation, le montant de l’argent qu’ils gagnent n’a aucune influence sur la perception des allocations familiales.
6) Trouver un job d’étudiant : Quelles sont les possibilités ?
Il existe de nombreuses possibilités de trouver un job d’étudiant. L’éventail est très large. Tu trouveras ici quelques-unes des possibilités:
Serveur, distribuer des journaux et des prospectus, faire du baby-sitting, aider à faire les courses, tondre la pelouse, remplir les rayons d’un supermarché, aider au bureau, travailler dans une usine, tester des jeux en ligne.
Dans l’idéal, le travail ne sert pas seulement de source d’argent, mais aide également à choisir une future profession. Cela peut également aider d’un point de vue négatif, en permettant aux enfants et aux jeunes de comprendre la dureté du travail (par exemple lors d’un job d’été dans une usine).
7. carnets de notes pour emporter quelque chose du job d’étudiant
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