Les délais pour le congé de maternité sont précisément réglementés. La durée du congé de maternité est calculée en fonction de la date prévue de la naissance de l’enfant. À partir de ce jour, les femmes qui travaillent ont un congé de maternité de 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et de 8 semaines après.
Les femmes qui travaillent bénéficient d’une protection financière pendant les périodes de protection de la maternité avant et après la naissance de leur enfant grâce à l’allocation de maternité versée par la caisse d’assurance maladie ou par l’Office fédéral des assurances sociales et grâce à la subvention de l’employeur.
Vous trouverez ici quelques exemples de calcul. Reprenez le calcul de base et déterminez facilement votre propre droit.
Un calculateur de congé maternité est particulièrement pratique et facilite la planification du congé maternité. Dans notre guide, vous apprendrez tout sur les délais de protection de la maternité et comment calculer la période exacte de votre congé maternité.
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Table des matières
1. délais pour la protection de la maternité en Allemagne
La période de protection de la maternité se calcule en fonction de la date de naissance calculée de l’enfant. Si celle-ci est corrigée en cours de route, c’est une date de naissance actuelle qui s’applique. A partir de ce jour, les femmes qui travaillent ont un congé de maternité de 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et de 8 semaines après.
En cas d’accouchement prématuré , il s’agit également de 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement, mais de 12 semaines après et non de 8. D’un point de vue juridique, une fausse couche n’est pas considérée comme un accouchement. Une fausse couche n’est donc pas accompagnée d’un congé de maternité. En cas de mortinatalité ou de décès de l’enfant, les dispositions habituelles relatives à la protection de la maternité s’appliquent. Les employeurs ne peuvent pas employer les femmes pendant cette période. Toutefois, si la femme souhaite expressément reprendre le travail, elle peut le faire avant la fin de la période de protection. La semaine suivant l’accouchement est considérée comme la plus précoce, à moins que le médecin ne s’y oppose.
Pour que la protection de la maternité puisse entrer en vigueur, l’employeur doit être informé de la grossesse. Étant donné que la date d’accouchement calculée n’est qu’une approximation et que peu d’enfants respectent les 6 semaines avant la naissance et les 8 semaines après, les femmes ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé. Les jours qui n’ont pas été pris au début du congé de maternité sont déduits de la période postnatale.
2. faire calculer le montant de l’allocation de maternité
Vous pouvez calculer en ligne la date exacte de début et de fin de votre congé de maternité à l’aide d’un calculateur de congé de maternité. En cherchant sur Internet, vous trouverez de nombreux calculateurs de ce type. Il suffit d’entrer la date d’accouchement calculée pour obtenir les dates de votre dernier jour de travail avant l’accouchement et de votre premier jour de travail 8 semaines après l’accouchement.
Les femmes qui travaillent bénéficient d’une protection financière pendant les périodes de protection de la maternité avant et après la naissance de leur enfant grâce à l’allocation de maternité versée par la caisse d’assurance maladie ou par l’Office fédéral des assurances sociales, et grâce à la subvention de l’employeur. Le montant de l’allocation de maternité dépend de votre revenu net des trois derniers mois précédant le début de la période de protection.
| Statut d’assurance | Droit à l’allocation de maternité |
|---|---|
| Les femmes salariées et affiliées à une caisse d’assurance maladie obligatoire. | Vous avez droit à l’allocation de maternité. Votre caisse de maladie paie jusqu’à 13 euros par jour et votre employeur prend en charge la subvention, ce qui vous permet d’atteindre votre revenu net. |
| Femmes travaillant à temps partiel et affiliées à une caisse de maladie légale (p.ex. étudiantes, assurées volontaires). | Vous recevez de votre caisse de maladie une allocation de maternité d’un montant journalier allant jusqu’à 13 euros et vous avez droit à une subvention de votre employeur. |
| Salariées assurées par la loi | Les femmes qui sont assurées légalement reçoivent 13 euros par jour de leur caisse de maladie. Pour que le revenu net initial soit atteint, l’employeur verse une allocation de maternité. |
| Salariées assurées à titre privé | Les femmes qui sont membres d’une assurance maladie privée ne peuvent pas demander d’allocation de maternité à leur caisse d’assurance maladie. Elles reçoivent un paiement unique de 210 euros. Elles peuvent bien sûr faire une demande d’allocation auprès de leur employeur. |
| Assurées familiales avec une activité mineure | Les femmes qui sont assurées au titre de l’assurance familiale et qui exercent une activité mineure reçoivent un paiement unique pouvant atteindre 210 euros et peuvent également demander la subvention de l’employeur. |
| Assurées privées indépendantes | Les femmes qui ont une assurance privée et qui travaillent en tant qu’indépendantes n’ont certes pas droit à l’allocation de maternité, mais elles peuvent en revanche demander des indemnités journalières de maladie auprès de leur caisse d’assurance maladie. |
| Indépendantes assurées légalement | Les femmes qui sont assurées volontairement par la loi et qui n’ont pas droit à l’indemnité de maladie ne reçoivent pas non plus d’indemnité de maternité de leur caisse. Les femmes qui sont assurées volontairement par la loi et qui ont droit à l’indemnité de maladie parce qu’elles paient le taux de cotisation normal et non le taux réduit, reçoivent l’indemnité de maternité de leur caisse. Cela correspond à 70% du revenu des trois derniers mois. |
| Les chômeuses qui perçoivent l’ALG I | Les femmes qui sont au chômage au début de la période de protection reçoivent l’allocation de maternité à hauteur de leur allocation de chômage. |
| Chômeuses bénéficiant de l’ALG II | Les femmes qui perçoivent l’ALG II continuent de la percevoir pendant le congé de maternité. Les besoins supplémentaires sont payés par l’agence pour l’emploi à partir de la 13e semaine de grossesse. |
3. exemples de calcul pour le congé de maternité
3.1 Exemple de calcul cas normal
Si une femme a perçu un revenu mensuel régulier de 975 euros nets au cours des trois derniers mois de travail précédant la naissance de son enfant, cette somme est prise comme base de calcul du congé de maternité. Ce salaire mensuel net est converti en jour civil. Pour ce faire, on compte un mois de 30 jours. On en déduit ensuite le salaire net moyen par jour calendrier. Dans ce cas, il s’agit de 32,50 €. Comme la femme a également droit à une allocation d’employeur, elle reçoit d’une part une allocation de maternité de 13 € de la caisse de maladie et de 19,50 € de son employeur. Cet exemple de calcul montre le principe de calcul du montant de l’allocation de maternité.
3.2 Exemple de cas particulier
Un cas particulier est celui où une femme souhaite faire une demande de congé de maternité pendant le congé parental en cours.
Mais, même dans ce cas particulier, il est possible que la femme puisse percevoir l’intégralité de l’allocation de maternité en mettant fin prématurément au congé parental en cours.
En raison d’une nouvelle grossesse, il est possible d’interrompre le congé parental pour l’enfant plus âgé et de prendre le congé de maternité pour l’enfant plus jeune.