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Le congé parental est une merveilleuse opportunité de prendre du temps pour son enfant et de revenir à son ancien poste après quelques mois ou années.

Mais est-ce vraiment possible dans toutes les entreprises ? Que signifie la reprise du travail après le congé parental pour la carrière ? Et quand dois-je introduire une demande auprès de mon employeur ?

Dans notre guide, vous découvrirez les droits dont vous bénéficiez, mais aussi les conséquences personnelles de la reprise du travail après le congé parental.

1. faites votre demande de réintégration après le congé parental à temps

La période autour de l’accouchement est couverte par le congé maternité pour toutes les mères, afin de garantir la santé du bébé ainsi que celle de la mère. Cela concerne les huit dernières semaines avant l’accouchement ainsi que les douze semaines qui suivent. Dans la pratique, cette période n’est toutefois pas suffisante pour pouvoir ensuite abandonner temporairement un enfant. Le congé parental suit donc presque automatiquement pour la plupart des femmes.

Pour permettre à votre employeur de s’adapter à votre congé prévu et, le cas échéant, de chercher un remplaçant pour une période déterminée, vous devriez déjà parler de votre éventuelle réintégration après le congé parental avant le début du congé prévu.
En particulier pour les postes importants et dans les petites entreprises, votre absence représente un changement non négligeable dans l’entreprise.

Si vous souhaitez reprendre le travail plus tôt que prévu, cela peut s’avérer difficile. En général, vous pouvez certes en faire la demande, mais votre employeur doit donner son accord. Ce n’est que dans des cas exceptionnels qu’une réintégration anticipée est possible sans l’accord de votre patron.

En revanche, si vous vous rendez compte, dans le cadre du congé parental prévu, que celui-ci est un peu court, vous pouvez demander une prolongation. Notez toutefois que vous devez faire la demande au plus tard sept semaines avant la fin du congé parental.
Si votre enfant a déjà trois ans, vous devez respecter un délai de 13 semaines. Dans ce cas également, votre employeur doit donner son accord.
Un refus doit cependant toujours être motivé.

2 Aperçu de vos droits concernant la reprise du travail après le congé parental

A votre retour, vous n’avez certes pas droit à votre ancien emploi, mais vous devez obtenir un poste équivalent. En aucun cas, vous ne recevrez donc moins d’argent après votre retour. Cependant, votre bureau peut être occupé par d’autres personnes et vous devrez peut-être accepter un changement d’environnement de travail.

Cela dépend toutefois en grande partie de votre contrat de travail. S’il est très étroit, vous pouvez vous attendre à être affecté à un poste similaire. Toutefois, de nombreux employeurs veillent à ce que le contrat de travail soit le plus large possible, de sorte qu’il ne soit pas difficile de l’adapter à l’entreprise.

Si vous aviez déjà un emploi à temps partiel avant le congé parental, vous pouvez continuer à travailler à temps partiel. Si vous avez un emploi à temps plein, vous avez la possibilité de passer à un emploi à temps partiel. Toutefois, cela ne se fait pas automatiquement.

Vous avez toutefois la possibilité de travailler à temps partiel pendant le congé parental, à condition que

• vous travaillez dans l’entreprise depuis au moins six mois,
• l’entreprise emploie plus de 15 salariés,
• vous présentez à temps une demande précise (avec un temps de travail hebdomadaire prévu, qui doit être compris entre 15 et 30 heures).

Attention : une telle demande ne peut être refusée que pour des raisons d’urgence liées à l’exploitation.

3. gardez le contact pendant le congé parental

Pour que la reprise du travail après le congé parental ne soit pas problématique, faites l’effort de rester en contact avec vos collègues.
Passez par exemple de temps en temps dans l’entreprise pour prendre des nouvelles.

Parlez aussi à votre patron de ne pas vous oublier et profitez de rendez-vous isolés pour vous montrer de temps en temps.

Toutefois, si vous ne prévoyez pas forcément de rester chez votre employeur actuel, il vaut la peine de prendre le temps de suivre une formation continue. Il est toutefois peu probable que vous receviez une aide financière et que vous deviez financer vous-même la formation.
Toutefois, il est possible que votre employeur actuel se réjouisse de votre idée et soutienne votre projet.

4 Conseils pour préparer la reprise du travail après le congé parental

N’ayez pas peur de reprendre votre travail. En particulier après une longue absence, rares sont les patrons qui s’attendent à ce que vous remplaciez quelqu’un d’autre du jour au lendemain.

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Mais pour être prêt à reprendre le travail en privé, suivez les conseils suivants :

• Réglez tous les détails avec votre partenaire.
• Faites une liste des choses à faire.
• Partez en vacances avant la reprise prévue après le congé parental.
• Organisez une place à la crèche ou au jardin d’enfants pour votre enfant.
• Prévoyez suffisamment de temps pour le travail. Au début, cela peut être un peu plus stressant.

Pour voir à quoi pourrait ressembler le retour après le congé parental dans la pratique, regardez cette expérience vidéo :

5. questions et réponses importantes – FAQ

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Dois-je écrire le congé parental sur un CV ?

Oui, mais vous devez vous préparer à des questions. Tous les employeurs ne sont pas forcément ravis d’une période prolongée de congé parental. Ne le mettez donc pas en avant dans votre CV, mais essayez de convaincre par vos autres qualifications.

Comment fractionner le congé parental ?

En principe, l’ensemble du congé parental peut être divisé en trois périodes. Pour un calcul précis, vous pouvez utiliser un calculateur de congé parental.

Puis-je démissionner directement après le congé parental ?

Vous avez la possibilité de quitter votre emploi pendant ou à la fin du congé parental. Un délai de préavis spécial de trois mois s’applique à la fin du congé parental. Si vous démissionnez pendant le congé parental, les délais normaux fixés dans votre contrat de travail s’appliquent.

Mon droit au congé est-il maintenu pendant le congé parental ?

Oui, votre droit au congé est intégralement maintenu. Si vous démissionnez, votre employeur doit en principe vous verser le solde de vos congés.

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