Le délai pour demander le congé parental à l’employeur est de sept semaines. Si vous demandez un congé parental pour un enfant de plus de trois ans, le délai est de 13 semaines.
Vous avez droit à un congé parental de 36 mois maximum. L’allocation parentale et le congé parental sont indépendants l’un de l’autre, vous devez donc tenir compte de votre situation financière lors de la planification.
Non, il faut remplir certaines conditions pour pouvoir prendre un congé parental. Pour la plupart des travailleurs, cela ne constitue toutefois pas un obstacle.
Un nouvel être humain voit le jour. Personne n’oublie ce moment magique qu’il a vécu. Mais très vite, la vie quotidienne reprend ses droits et de nombreuses questions se posent sur la manière de gérer le bébé. Que signifie le congé parental ? Qu’en est-il du salaire ? Puis-je travailler malgré le congé parental ?
Dans notre guide complet sur le congé parental, vous apprendrez comment et où faire votre demande de congé parental. Vous obtiendrez des informations sur la durée du congé parental ainsi que sur les possibilités de répartition entre les deux parents. Bien entendu, nous expliquons également comment le congé de maternité et le congé parental s’articulent l’un par rapport à l’autre et quelles sont les particularités du congé parental pour les jumeaux.
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Table des matières
1. l’importance du congé parental
Comme le nom du mot l’indique, les parents doivent avoir du temps à passer avec leur enfant. En même temps, le travail ne doit pas être mis de côté. Au contraire, l’objectif déclaré du législateur est de donner aux parents la possibilité de réduire leur temps de travail, mais de ne pas perdre le contact.
Ceux qui prennent un tel congé doivent pouvoir poursuivre à l’avenir leur activité actuelle.
Ils peuvent utiliser le congé parental de manière flexible. Celui qui arrête complètement de travailler peut demander jusqu’à 36 mois de congé parental sans être payé. Une répartition est possible comme suit :
- prendre la totalité des 36 mois au cours des trois premières années de vie de l’enfant
- prendre une période comprise entre 12 et 36 mois au cours des trois premières années de vie de l’enfant ; utiliser le temps restant jusqu’aux huit ans de l’enfant
- prendre un maximum de 24 mois dans la période entre les troisième et huitième années de l’enfant
D’autres arrangements individuels avec l’employeur sont bien entendu possibles. Ceux-ci supposent toutefois que votre employeur se montre compréhensif. Malheureusement, ce n’est pas toujours le cas.
Conseil : utilisez votre congé parental à bon escient et combinez-le avec l’allocation parentale et l’allocation parentale plus. Ainsi, vous restez financièrement protégé même pendant la phase où vous ne travaillez pas ou travaillez moins.
2) Tout le monde n’a pas droit au congé parental
Vous avez un emploi et vous souhaitez demander un congé parental ? Dans ce cas, c’est relativement simple. Néanmoins, vous devez remplir certaines conditions. La liste suivante vous indique dans quelles circonstances vous pouvez demander un congé parental :
- Vous avez un contrat de travail (qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée, à temps partiel ou à temps plein).
- vous souhaitez consacrer le congé parental à la garde de votre enfant
- l’enfant dont vous souhaitez vous occuper vit dans le même foyer que vous
- le temps de travail hebdomadaire n’excède pas 30 heures (pendant le congé parental)
- la tâche de garde est principalement effectuée par vous-même
En outre, vous pouvez demander un congé parental non seulement dans le cas où vous vous occupez de votre propre enfant. Vous avez également droit au congé parental si
- vous vous occupez d’un enfant dont la paternité n’a pas encore été définitivement établie (à condition que la mère de l’enfant soit d’accord pour s’en occuper).
- il s’agit de la garde de l’enfant de votre partenaire (ceci s’applique aux partenaires enregistrés et aux conjoints).
- vous accueillez un enfant adopté ou placé.
- les parents de l’enfant (il doit s’agir de proches parents, comme des frères et sœurs ou des cousins) ne peuvent pas s’occuper eux-mêmes de l’enfant dont ils s’occupent en raison d’une maladie grave.
- il s’agit de votre petit-enfant et que votre enfant n’a pas encore atteint l’âge de la majorité ou qu’il a commencé une formation alors qu’il n’était pas encore majeur.
3. travailler pendant le congé parental
Si vous ne souhaitez pas arrêter complètement de travailler, vous êtes bien entendu libre de le faire. En principe, le congé parental est réglé de telle sorte que votre contrat de travail est suspendu pendant la période où vous demandez le congé parental. Il ne s’éteint pas, mais se poursuit normalement. Vous n’avez donc pas à craindre un licenciement.
Vous pouvez travailler au maximum 30 heures par semaine pendant le congé parental. Si vous travaillez plus, le législateur ne voit pas la nécessité du congé parental. Veillez donc à respecter cette limite lorsque vous reprenez le travail.
Si vous demandez un congé parental partiel pour vous-même, l’étendue de la période totale ne change pas. Que vous travailliez à mi-temps ou pour quelques heures seulement, vous avez le même droit. Si vous travaillez pendant votre congé parental, vous disposez au maximum de 36 mois du bonus spécial accordé aux parents.
La plupart des parents qui travaillent à temps partiel combinent le congé parental avec l’allocation parentale Plus. Ainsi, votre salaire est nettement plus élevé que si vous n’étiez payé que pour votre travail à temps partiel. Vous trouverez un document PDF très complet sur le thème du temps partiel sur le site du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales.
Contrairement à la durée du congé parental, qui reste toujours la même, que vous alliez travailler quelques heures ou non, votre droit est doublé en cas de paiement en espèces.
La principale différence entre l’allocation parentale ordinaire et l’allocation parentale Plus réside dans le fait que l’allocation parentale Plus est versée jusqu’à 28 mois. L’allocation parentale simple, en revanche, est versée pendant 14 mois maximum (en comptant deux mois de partenariat). Le montant de l’allocation parentale Plus est toutefois lié à celui de l’allocation parentale ordinaire et ne peut être supérieur à la moitié de sa valeur.
Attention : que vous receviez ou non l’allocation parentale, vous pouvez demander un congé parental !
https://www.youtube.com/watch?v=JbNO_T7OvrY&t=
4. la possibilité de fractionner le congé parental
Les personnes qui souhaitent fractionner leur congé parental peuvent en principe le faire. Il est possible de limiter la période à quelques jours, semaines ou mois. Si, par exemple, votre mari ou votre femme s’occupe régulièrement de l’enfant, mais qu’il ou elle en est empêché(e) pendant une courte période, vous pouvez faire valoir le droit au congé parental auprès de votre employeur.
Pendant toute la période où vous vous occupez de l’éducation de l’enfant, vous pouvez choisir trois périodes pendant lesquelles vous demandez un congé parental.
Le fait que vous demandiez un congé parental en tant que mère ou père ne joue aucun rôle. Pour la durée du congé parental, le fait que ce soit votre partenaire qui fasse valoir son droit est également totalement indépendant. Ils ont chacun droit à une période de 36 mois maximum, indépendamment l’un de l’autre.
4.1 Quelques exemples de calcul du congé parental
Pendant les trois premières années de vie de votre bébé, vous pouvez prendre un congé parental complet. Mais ce n’est pas toujours ce que vous souhaitez. Si votre rejeton va à la crèche dès l’âge de deux ans, vous pouvez reprendre le travail à mi-temps ou à temps plein.
Si vous partagez votre temps en tant que parents, vous pouvez être présents ensemble très longtemps pour votre enfant. Bien entendu, cela ne doit pas occuper toute la journée. C’est surtout lorsque votre enfant est déjà un peu plus âgé que les emplois à temps partiel s’imposent.
Dans le tableau suivant, vous trouverez quelques possibilités de répartition. Vous pouvez vous en inspirer pour votre propre planification.
| Congé parental total | Répartition sur la période |
|---|---|
| 36 mois et 12 mois (en tant que couple) | La première année, vous prenez un congé complet en tant que couple. Vous avez ainsi consommé 12 mois chacun. Votre partenaire reprend alors le travail, tandis que vous restez complètement à la maison la deuxième année. La troisième année de votre enfant, vous travaillez à mi-temps. Vos 36 mois sont donc entièrement utilisés. Votre partenaire pourrait encore rester à la maison pendant 24 mois au total au cours de la période suivante. Cela serait possible jusqu’à ce que votre enfant atteigne l’âge de huit ans. |
| 36 mois en tant que parent isolé | Vous restez d’abord 18 mois à la maison. Vous commencez maintenant à travailler à temps partiel pour les 6 mois suivants. Vous avez donc déjà utilisé 24 des 36 mois disponibles au total. Si votre enfant va à la crèche dès l’âge de deux ans, vous pourriez travailler à temps plein. Cela couvrirait la période jusqu’à l’entrée à l’école. Si vous décidez de travailler à nouveau moins, vous pouvez réduire votre temps de travail pendant une année supplémentaire et prendre le congé parental. |
| Deux fois 36 mois en tant que couple | Pour profiter pleinement du congé parental en tant que couple, chacun de vous peut rester à la maison pendant trois ans au total, ou du moins réduire son temps de travail. Vous pourriez par exemple passer ensemble les six premiers mois à la maison. Ensuite, votre partenaire reprend le travail normalement, tandis que vous restez à la maison jusqu’à ce que votre enfant ait deux ans. Vous travaillez alors à temps plein, tandis que votre partenaire ne travaille qu’à temps partiel pendant six mois. Ensuite, il vous reste 12 mois au total pour la période entre les trois et les huit ans de votre enfant, que vous pouvez répartir en deux périodes. Votre partenaire peut encore prétendre à 24 mois au cours de cette période, mais il devrait les prendre en une seule fois. |
4.2 Congé de maternité et congé parental – mieux vaut les prendre l’un après l’autre
En ce qui concerne la période de protection de la maternité, la règle est que celle-ci est prise en compte dans le calcul de la durée totale du congé parental. Par conséquent, si vous demandez un congé parental alors que vous êtes encore concernée par la période de protection de la maternité, il se peut que votre employeur ne doive plus vous verser d’allocations de maternité.
Pour éviter ce résultat défavorable, vous ne devriez commencer le congé parental souhaité qu’au moment où le délai de protection de la maternité expire.
La période de protection de la maternité commence au plus tard six semaines avant la naissance prévue de votre enfant. En règle générale, sauf difficultés particulières, il prend fin huit semaines après la naissance de votre bébé. Pendant cette période, vous êtes soumise à une interdiction d’emploi que vous ne pouvez enfreindre que dans des cas exceptionnels.
Pour le père de l’enfant, rien ne change. Comme le délai de protection de la maternité ne concerne pas les pères, vous pouvez demander un congé parental dès la naissance de votre enfant. Si, en tant que femme, vous ne demandez l’allocation parentale qu’après l’expiration de la période de protection de la maternité, cela n’a toutefois pas pour effet de prolonger la durée totale du congé parental.
En cas de jumeaux, il n’y a pas de particularités en ce qui concerne le congé parental. Comme vous n’avez pas un, mais deux enfants, vous pouvez utiliser deux fois les 36 mois. La question est toutefois de savoir si cela est financièrement réalisable.
5) La demande de congé parental
Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur si vous demandez un congé parental pour vous et votre enfant. Toutefois, votre employeur doit être informé de votre situation. Si vous êtes enceinte, vous devez en informer votre employeur le plus tôt possible afin qu’il puisse chercher un remplaçant pendant votre période d’absence.
D’un point de vue purement juridique, vous devez informer votre employeur par écrit de votre demande de congé parental au plus tard sept semaines avant de le prendre. Pour profiter pleinement du délai de congé maternité, il est préférable d’attendre que votre enfant soit né pour l’annoncer.
Pensez toutefois à le faire dans la première semaine suivant la naissance de votre enfant. Peut-être préparez-vous déjà une lettre à l’avance, qu’il vous suffira ensuite de remettre.
Si vous souhaitez prendre un peu moins de temps entre les trois et huit ans de votre enfant, un autre délai s’applique. Comme vous pouvez dans ce cas calculer un peu mieux, vous devez en informer votre employeur par écrit au plus tard 13 semaines avant la date prévue.
Conseil : veillez à faire confirmer la date de remise de vos documents par votre employeur. Cela vous servira de preuve en cas de problèmes ultérieurs. En outre, vous devriez indiquer des dates concrètes afin d’éviter tout malentendu.
Bien entendu, il n’y a toutefois aucun problème si vous écrivez dans l’annonce « à partir de la naissance pour un an », car la date de naissance peut être clairement déterminée. Dans ce cas, inscrivez de préférence la date prévue de l’accouchement afin d’éviter tout malentendu.
6) Problèmes éventuels avec l’employeur
Comme nous l’avons déjà constaté, l’employeur ne peut en principe pas s’opposer à un congé parental planifié et annoncé à temps. Il y a toutefois une particularité si vous faites la demande entre les trois et huit ans de votre enfant.
Dans la mesure où il s’agit de la troisième période au total, l’employeur peut s’y opposer. Il doit toutefois invoquer des raisons d’urgence liées à l’entreprise qui vous rendent indispensable en tant que salarié pendant cette période.
Il en va de même si vous souhaitez prolonger votre congé parental. En principe, cela n’est possible que si votre employeur donne son accord. Supposons que vous souhaitiez d’abord vous occuper de votre enfant pendant six mois, mais que vous décidiez en cours de route de prolonger cette phase à douze mois. Vous devez alors compter sur la bienveillance de votre employeur. Conformément à l’article 13, paragraphe 3, phrase 1 de la BeeG (loi fédérale sur les allocations parentales et le congé parental), l’accord de l’employeur est nécessaire.
Il existe toutefois une possibilité de prolonger la troisième période au-delà du troisième anniversaire de votre enfant. Dans ce cas, la période doit commencer avant le troisième anniversaire de votre enfant, par exemple lorsque votre enfant a 2 ans et demi.
Supposons que vous ayez encore un droit résiduel de 18 mois. Vous pouvez donc, sans que votre employeur ne puisse s’y opposer, demander la troisième période pour la période pendant laquelle votre enfant a entre 2 ans et demi et 4 ans.
Dans ce cas, il est important que vous respectiez les délais. Pour la période précédant le troisième anniversaire de votre enfant, un délai de sept semaines s’applique à la demande. Dès que votre enfant a plus de trois ans, vous devez annoncer votre congé au moins 13 semaines avant la date prévue.
Dans certains cas, si vous demandez du temps pour vous et votre enfant peu avant son troisième anniversaire, ces deux délais peuvent se chevaucher.
Veillez donc à agir à temps pour ne pas avoir de difficultés avec votre employeur.
7) Le droit au congé pendant le congé parental
Une bonne nouvelle attend tous ceux qui ont encore des congés restants lorsque vous partez en congé parental. Votre droit aux congés est maintenu malgré votre congé. § L’article 17, paragraphe 2, de la BeeG prévoit que votre employeur doit vous accorder le congé a posteriori pendant l’année en cours ou l’année suivante. Vous avez donc nettement plus de temps que d’habitude pour prendre vos congés.
Par exemple, si vous n’avez pas travaillé pendant la période du 01/05/2016 au 01/02/2017, vous conservez votre droit aux congés jusqu’au 31/12/2018.
Pendant la période où vous restez complètement à la maison, votre employeur peut réduire votre droit aux vacances. En règle générale, cela signifie pour vous que vous n’acquérez pas d’autres droits à congé. Toutefois, une particularité s’applique si vous restez complètement à la maison pendant une courte période seulement.
Une réduction de vos droits n’est possible que dans le cas où vous vous absentez un mois complet. Si vous décidez de rester à la maison du 7 août au 25 octobre, seul le mois de septembre compte comme un mois complet. Pour ce mois, votre employeur peut réduire votre droit de 1/12. Pour un droit à congé de 30 jours par an, cela représenterait 2,5 jours. Ceci est valable même si vous n’avez effectivement pas travaillé pendant plus de deux mois.
En cas d’absence prolongée, ce petit avantage ne se fait toutefois guère sentir. Cependant, lorsque vous planifiez des périodes courtes, n’oubliez pas que vous ne pouvez répartir le congé parental que sur trois périodes au total.
8. la reprise du travail après le congé parental ou quand même la démission ?
Un retour au travail est assuré par le régime du congé parental. Vous avez le droit de retrouver votre emploi ou un emploi équivalent. Cela peut toutefois signifier que vous ne serez pas à nouveau assis à votre ancien bureau.
Selon la situation de l’entreprise, votre employeur a dû prévoir un remplacement, de sorte que vous serez affecté à un autre poste.
En parlant d’emploi équivalent, le législateur fait surtout référence au salaire. Même si vous exercez ensuite un autre emploi, vous ne pouvez pas être moins bien payé.
Bien entendu, vous êtes également libre de donner votre démission directement après le congé parental. Dans ce cas, vous pouvez démissionner exactement pour le jour où vous devriez retourner dans l’entreprise. Un délai de préavis spécial de trois mois s’applique.
Si, en revanche, vous souhaitez démissionner à une autre date, les dispositions habituelles du droit du travail s’appliquent.
9. FAQ – Questions et réponses importantes
L’assurance maladie change-t-elle pendant le congé parental ?
Non, en règle générale, il n’y a pas de changement. Toutefois, celui qui arrête de travailler peut, s’il remplit les conditions, être admis dans une assurance familiale par l’intermédiaire de son partenaire.
Est-il possible de percevoir des allocations de chômage après le congé parental ?
C’est possible. Toutefois, certaines conditions doivent être remplies. D’une part, vous devez avoir travaillé et cotisé à l’assurance chômage pendant au moins un an avant la période du congé de maternité ou du congé parental.
Sinon, il n’y a pas de problème jusqu’au troisième anniversaire de votre enfant. Si vous vous occupez de votre enfant au-delà de cette période, vous devez souscrire une assurance chômage volontaire supplémentaire. Cette possibilité n’existe que depuis le 01.01.2017.