Assurance maladie pendant le congé parental : ce qu’il faut savoir

Le congé parental vous offre la possibilité de vous consacrer entièrement aux besoins de votre bébé pendant un certain temps. Vous n’êtes pas obligée de travailler, mais vous êtes tout de même rémunérée, du moins …

Assurance maladie pendant le congé parental : ce qu’il faut savoir

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Y a-t-il des avantages à être assuré par l’assurance maladie obligatoire ?

Contrairement à l’assurance maladie privée, vous pouvez bénéficier de l’exemption de cotisation dans l’assurance maladie légale.
Ceci n’est toutefois valable que dans la mesure où vous étiez assuré(e) obligatoirement dans l’assurance légale.

Pourquoi les assurés de l’assurance maladie privée sont-ils désavantagés ?

Le subside de cotisation de votre employeur, qui est pris en charge si vous travaillez régulièrement, reste à votre charge. Vous ne payez donc pas seulement vos frais d’assurance maladie habituels, mais aussi la part de votre employeur.

Comment mon enfant sera-t-il assuré après la naissance ?

Si les deux parents ont une assurance légale ou privée, votre enfant sera automatiquement affilié à l’assurance correspondante. Le choix entre privé et légal n’existe que dans la mesure où les deux parents sont assurés différemment.

Le congé parental vous offre la possibilité de vous consacrer entièrement aux besoins de votre bébé pendant un certain temps. Vous n’êtes pas obligée de travailler, mais vous êtes tout de même rémunérée, du moins pendant la phase où vous percevez les allocations parentales.

Toutefois, comme la rémunération n’est pas la même qu’auparavant, gardez un œil sur votre assurance maladie pendant le congé parental. Dans notre guide, nous vous informons sur ce qui pourrait changer pour vous et dans quelle mesure une exonération de la cotisation est possible.

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1. avantages importants pour les membres de l’assurance maladie obligatoire

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Si vous êtes affilié à l’assurance légale, vous bénéficiez de la gratuité des cotisations
.

Si vous êtes assuré par la loi ou par une assurance privée, votre congé parental en tant que père ou mère ne change rien à la situation. Contrairement à l’assurance maladie privée, vous pouvez toutefois bénéficier de l’exemption de cotisation dans l’assurance maladie légale.
Cela n’est toutefois valable que dans la mesure où vous étiez assuré(e) obligatoirement dans l’assurance légale. En principe, c’est le cas pour la plupart des travailleurs.

Toutefois, pour ne pas payer de cotisations, vous ne pouvez pas travailler pendant le congé parental. Si vous travaillez par exemple à temps partiel et que vous prenez l’Elterngeld Plus, vous continuez certes à payer des cotisations à l’assurance maladie obligatoire, mais le paiement des cotisations est automatiquement effectué par votre employeur. Celui-ci transfère une partie de votre salaire à la compagnie d’assurance. Vous ne devez donc vous occuper de rien.

Attention: si vous êtes étudiant, vous devez continuer à payer vous-même vos cotisations à l’assurance maladie étudiante, que vous ayez ou non un revenu supplémentaire.

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1.1 L’assurance maladie obligatoire facultative

Les assurés légaux volontaires doivent se débrouiller sans l’exemption de l’obligation de cotiser. L’assurance maladie continue à fonctionner normalement pendant le congé parental, de sorte que vous devez continuer à payer les cotisations correspondantes.

Il est toutefois possible de bénéficier d’une réduction du taux à payer. Pour savoir dans quelle mesure cela est possible dans votre cas particulier, il est préférable de vous renseigner directement auprès de votre compagnie d’assurance.
En règle générale, de nombreux assurés volontaires ne paient que la cotisation minimale.
Les assurances maladie obligatoires prélèvent la cotisation minimale indépendamment de votre revenu.

Conseil: si vous étiez assuré obligatoirement par la loi, mais que vous ne disposez plus de revenus propres, vous devriez vérifier s’il est possible d’être admis dans une assurance familiale.

1.2 Profiter des avantages de l’assurance familiale

L’assurance familiale offre des avantages à tous ceux dont seul l’un des parents travaille. Dans ce cas, vous pouvez demander à être affilié à l’assurance de votre conjoint. Si vous n’êtes pas marié, la possibilité d’être admis dans l’assurance familiale n’existe pas. Une règle spéciale s’applique toutefois aux partenaires enregistrés.

En général, la personne qui est assurée par l’autre conjoint ne peut avoir qu’un faible revenu de 445 € maximum ou gagner 450 € maximum dans un mini-job. Cette limite peut toutefois être dépassée jusqu’à deux fois par an.

2) Les coûts de l’assurance maladie privée sont élevés

ohne Elterngeld
En cas d’assurance maladie privée, les coûts sont plus élevés
.

L’assurance maladie privée se montre plutôt hostile aux parents. La subvention de cotisation de la part de votre employeur, qui est prise en charge si vous travaillez régulièrement, reste désormais à votre charge.
Vous ne payez donc pas seulement vos frais d’assurance maladie habituels, mais aussi la part de votre employeur. Sans revenu, vous êtes donc doublement touché par cette réglementation.

Il existe toutefois une compensation en ce qui concerne le montant de l’allocation parentale afin d’atténuer ce désavantage financier. Ainsi, si vous bénéficiez d’une assurance maladie privée, vous recevrez une allocation parentale plus élevée. Concrètement, le forfait pour les cotisations d’assurance n’est pas déduit. Celui-ci s’élève actuellement à 9 %.

Cette augmentation de l’allocation parentale ne vous soulage toutefois que de manière limitée, de sorte que vous devez en général vous contenter de nettement moins d’argent pendant la phase du congé parental que quelqu’un qui est soumis à l’obligation légale de s’assurer.

Attention: si vous envisagez de passer de l’assurance maladie privée à l’assurance maladie publique, cela est généralement difficile, mais impossible pendant le congé parental, à quelques exceptions près.
Si vous en avez la possibilité, vous devriez donc effectuer ce changement avant le congé parental prévu.

En principe, il en va de même pour l’assurance maladie privée des fonctionnaires. Toutefois, il existe un droit supplémentaire vis-à-vis de l’organisme d’aide.
C’est pourquoi les fonctionnaires devraient se renseigner auprès de leur organisme d’aide sur leur assurance maladie afin de savoir si le versement d’une subvention est possible pendant le congé parental.

3) L’assurance des parents détermine l’assurance de l’enfant

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Souvent, le type d’assurance de votre enfant ne laisse pas de choix.

Pendant le congé parental, il ne s’agit pas seulement de repenser votre propre assurance maladie. Vous devez également réfléchir au type d’assurance dont votre enfant pourrait bénéficier.
Dans de nombreux cas, vous n’avez pas le choix.

Si vous et votre partenaire êtes tous les deux membres de l’assurance maladie privée, vous ne pouvez assurer votre enfant que dans le cadre d’une assurance privée. Sinon, vous avez la possibilité d’assurer volontairement votre enfant dans le cadre de la loi, mais cela ne semble pas praticable pour des raisons de coûts.

Dans le casoù les deux parents sont assurés légalement, vous pouvez automatiquement assurer votre enfant via l’assurance familiale. Le grand avantage est que vous ne devez pas payer de frais d’assurance supplémentaires pour votre enfant.

Tout au plus, la troisième possibilité, dans laquelle l’assurance des deux parents est différente, vous donne l’occasion de décider si l’admission dans l’assurance privée ou légale est un meilleur choix pour vous.
Cela n’est toutefois valable que si le conjoint qui est assuré légalement gagne plus d’argent que celui qui est assuré en privé.
Si c’est l’inverse, la coassurance sans cotisation dans l’assurance familiale est exclue.

Une fois de plus, une règle spéciale s’applique aux fonctionnaires, car ils ont en plus droit à une aide, de sorte qu’une partie des coûts des cotisations d’assurance maladie est supprimée. Dans ce cas, il peut être intéressant, malgré la possibilité d’une assurance familiale, de privilégier l’adhésion à l’assurance privée.
Il est également possible de combiner l’assurance familiale gratuite avec une assurance complémentaire privée.

4 Questions et réponses importantes – FAQs

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Le nombre de personnes assurées par la loi est nettement plus élevé
.

Dois-je informer mon assurance maladie de mon projet de congé parental ?

En principe, les deux parents doivent transmettre cette information à la caisse d’assurance maladie compétente. En raison du congé de maternité, les femmes sont généralement interrogées au préalable, de sorte que l’information parvient déjà à la caisse d’assurance maladie par un autre biais.

Combien de personnes sont assurées en assurance maladie privée ou légale ?

Selon une statistique récente, le nombre de membres de l’assurance maladie obligatoire est d’environ 72 %. En comparaison, à peine 9 % des assurés sont affiliés à l’assurance maladie privée.

Dois-je payer des impôts supplémentaires sur les allocations parentales que je perçois ?

En principe, aucun impôt sur le salaire n’est dû sur l’allocation parentale elle-même. Toutefois, le revenu total augmente pour le calcul de la progression, de sorte que le taux d’imposition augmente par rapport aux autres revenus.
Par conséquent, des impôts sont également dus indirectement sur la perception de l’allocation parentale.

5. guide sur tout ce qui concerne le bébé

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