Vous cherchez un baby-sitter ? Voici ce que les parents doivent prendre en compte en matière de baby-sitting !

Vous aimeriez passer régulièrement du temps seul avec votre partenaire ? Si vous ne voulez pas que les membres de votre famille ou vos amis s’occupent de vous en permanence, vous pouvez chercher une baby-sitter. …

Vous cherchez un baby-sitter ? Voici ce que les parents doivent prendre en compte en matière de baby-sitting !

als Babysitter arbeiten
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Comment trouver une baby-sitter professionnelle ?

Vous trouverez facilement des baby-sitters professionnelles dans les petites annonces ou sur Internet via des agences de baby-sitting. L’avantage de ces agences est que la recherche de la baby-sitter adéquate se fait très facilement à l’aide des profils.

Combien dois-je payer une baby-sitter ou un baby-sitter ?

Il y a plusieurs facteurs à prendre en compte lors de la rémunération d’une baby-sitter. Le nombre d’enfants, le nombre d’heures de travail par semaine et l’expérience acquise jouent un rôle important.

Quels sont les aspects juridiques et organisationnels à prendre en compte au préalable ?

Un baby-sitter doit être assuré contre les accidents et posséder une assurance responsabilité civile, afin que tout le monde soit couvert en cas de sinistre. Pour l’employeur comme pour l’employé, il est avantageux de déclarer l’emploi comme un mini-job.

Vous aimeriez passer régulièrement du temps seul avec votre partenaire ? Si vous ne voulez pas que les membres de votre famille ou vos amis s’occupent de vous en permanence, vous pouvez chercher une baby-sitter. Celle-ci s’occupe de vos enfants dans leur environnement habituel pendant que vous profitez de votre temps libre. Contrairement à une nounou, une baby-sitter ne s’occupe pas de vos enfants à plein temps, mais seulement quelques heures par semaine. Mais comment trouver une baby-sitter et combien cela me coûte-t-il ?

Dans notre guide, vous trouverez une réponse à toutes les questions concernant le baby-sitting. Vous apprendrez comment trouver des baby-sitters et qu’en est-il de la rémunération ? Nous vous donnons également des informations importantes sur tous les aspects juridiques à prendre en compte lors de l’embauche d’une baby-sitter.

[button]Littérature complémentaire sur l’emploi des enfants[/button]

1. trouver la bonne baby-sitter

Suche Babysitter
La confiance avant tout

Vous cherchez une baby-sitter ? Bien que les jobs de baby-sitter soient très populaires, surtout auprès des adolescents et des jeunes adultes, il n’est pas si facile de trouver un candidat adéquat. Dans la plupart des cas, un job de baby-sitter est intéressant pour les étudiants.

Parfois, il y a quelqu’un dans le voisinage qui accepterait volontiers de faire ce travail quelques heures par semaine. Les avantages sont que vous connaissez peut-être déjà un peu mieux la personne et que le trajet est très court. Renseignez-vous également auprès d’autres parents pour savoir s’ils emploient déjà quelqu’un pour s’occuper de leurs enfants. Vous pourrez ainsi profiter de l’expérience acquise.

Une autre possibilité consiste à consulter les offres d’emploi de baby-sitting sur Internet ou dans différents journaux. Vous pouvez bien sûr aussi y publier vous-même une annonce de baby-sitting. L’inconvénient de ces annonces est que, dans la plupart des cas, elles ne contiennent que des informations succinctes et ne donnent que peu d’informations sur le client ou le prestataire.

Un statut particulier : la mamie de location

Les mamies de prêt sont également de plus en plus populaires. Elles ne peuvent être attribuées ni aux baby-sitters ni aux mamans de jour. Le placement se fait souvent par le biais d’organisations caritatives. Dans la plupart des cas, les mamies intérimaires travaillent bénévolement et ne sont donc pas rémunérées. Elles sont toutefois ravies de recevoir une petite indemnité.

Les agences de baby-sitting sont en revanche structurées de manière très différente. Sur ces portails, les baby-sitters et les familles peuvent facilement se trouver mutuellement. Les agences recommandées sont par exemple Babysitter24 en Autriche, Babysitting24 en Suisse ou Hallobabysitter en Allemagne. L’inscription sur ces portails est généralement gratuite.

Si vous recherchez une garde, vous pouvez ensuite créer une offre d’emploi. Plus celle-ci est détaillée, plus vous avez de chances de trouver rapidement quelqu’un répondant aux exigences. Bien entendu, vous pouvez également rechercher une personne sans passer d’annonce. Des fonctions de filtrage vous permettent d’affiner votre recherche en fonction du lieu d’intervention et des critères souhaités. Si vous prenez ensuite contact avec une baby-sitter appropriée, cela implique des frais de mise en relation.

Après la première prise de contact, il est d’abord judicieux de convenir d’un rendez-vous d’essai. Cela vous permettra de mieux vous connaître et de voir si l’alchimie entre vous, vos enfants et la baby-sitter est bonne. L’essentiel est que vous ayez un bon sentiment et que vous puissiez faire confiance à la baby-sitter.

Conseil : certains enfants ont besoin d’un peu plus de temps pour s’habituer à des personnes étrangères. Donnez à votre enfant le temps dont il a besoin !

2. la qualification des baby-sitters

Babysitter-Zertifikat
Toute personne ayant suivi avec succès un cours de baby-sitting reçoit un diplôme correspondant
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Lorsque l’on cherche un baby-sitter, de nombreux parents se demandent s’ ils peuvent vraiment confier leur enfant à une personne étrangère en toute bonne conscience. Ces inquiétudes sont bien sûr compréhensibles. Certains parents se sentent plus à l’aise s’ils connaissent mieux leur future baby-sitter ou si celle-ci a déjà acquis de l’expérience dans la garde d’enfants.

Je veux faire du baby-sitting. Ai-je besoin d’une formation pour cela ? Il n’est pas nécessaire d’avoir une qualification ou une formation particulière pour être baby-sitter. Dans de rares cas, des éducateurs qualifiés travaillent comme baby-sitters. La plupart des adolescents ou des jeunes adultes exercent cette activité de baby-sitting en tant que job d’appoint pour gagner un peu d’argent. Toutefois, plusieurs organisations, comme la Croix-Rouge allemande, proposent désormais des cours de baby-sitting destinés à préparer les baby-sitters à ce travail.

Dans ces cours, les participants apprennent à quoi il faut faire attention lorsqu’on s’occupe d’enfants et comment les soigner et les nourrir. Ils apprennent également comment réagir en cas d’urgence ou d’accident mineur. Ils reçoivent en outre des conseils sur la meilleure façon d’occuper les enfants en fonction de leur âge. De nombreux parents se sentent plus à l’aise lorsqu’ils confient leur enfant à une personne qui s’y connaît en matière de garde d’enfants et qui sait ce qu’il faut faire en cas d’urgence.

Même si les cours de baby-sitting permettent d’acquérir de nombreuses connaissances, cette formation ne doit pas être le seul critère de sélection. Il est bien plus important que vous ayez une bonne relation avec votre baby-sitter et que votre enfant se sente à l’aise et en sécurité en sa présence.

3. conseils pour les relations avec les baby-sitters

Babysitter-Job für Schüler
Les bonnes relations permettent de créer un climat agréable.

Les jobs de baby-sitting sont, comme nous l’avons déjà mentionné, souvent effectués par des adolescents ou de jeunes adultes. Hormis le fait qu’il s’agit d’un revenu d’appoint sympathique, la plupart exercent ce travail parce qu’ils sont à l’aise avec les enfants. Il est donc important que vous traitiez la personne qui s’occupe de vous avec respect et, dans le meilleur des cas, que vous l’acceptiez comme un membre de votre famille. Plus la relation entre votre famille et la baby-sitter est bonne et étroite, plus tout le monde se sentira à l’aise.

Afin de préparer au mieux tout le monde à la future garde d’enfants, il est important que tout le monde puisse d’abord se sentir à l’aise et faire connaissance. Il convient également de définir au préalable les tâches que le baby-sitter devra accomplir. Outre la garde des enfants, il peut s’agir par exemple de services de transport ou de tâches ménagères légères. Pour éviter tout malentendu, il est préférable de consigner tout cela dans un contrat de travail que les deux parties signeront. Le salaire exact du baby-sitter doit également y figurer.

Pour que la baby-sitter sache ce qu’il faut faire en cas d’urgence ou d’accident mineur, vous pouvez établir une liste de contrôle pour la baby-sitter. Il est préférable d’y noter qui doit être contacté en premier dans quel cas. Sur cette liste de contrôle, vous pouvez également noter les heures auxquelles les enfants prennent leurs repas, l’heure du coucher et les rituels importants pour les enfants.

Une liste de contrôle complète pourrait se présenter comme suit :

  • Numéros de téléphone portable et adresses des parents
  • numéros d’urgence (médecin de famille, médecin d’urgence, centre antipoison, pompiers)
  • les activités préférées des enfants
  • les éventuelles intolérances alimentaires des enfants
  • heures des repas et du coucher
  • heure de prise des médicaments
  • Quelles activités de loisirs sont autorisées ? Lesquels sont interdits ?

4. payer la baby-sitter de manière équitable

Babysitter Lohn
Il n’existe pas de salaire horaire unique pour les baby-sitters
.

Chacun souhaite être rémunéré de manière équitable pour son travail et ses prestations. Il en va de même pour les baby-sitters. Mais que signifie un salaire équitable ? Quel est le salaire habituel pour la garde d’enfants ? Il est impossible de répondre à cette question de manière générale. En moyenne, une famille doit compter avec un salaire horaire de huit à dix euros pour le baby-sitting. Pour se faire une idée d’un salaire équitable, il faut prendre en compte plusieurs facteurs.

Tout d’abord , le lieu d’intervention joue un rôle important. Alors que le baby-sitting en ville est nettement mieux rémunéré, les nounous à la campagne sont en moyenne moins payées. Cela est principalement dû au fait qu’il y a plus de concurrence dans les agglomérations comme Berlin ou Hambourg et qu’il est donc plus difficile de trouver une baby-sitter qui convienne.

Un autre critère est l’ âge du baby-sitter. Les jeunes de 14 ou 15 ans travaillent souvent pour quatre ou cinq euros de l’heure. À partir de 16 ans environ, le salaire horaire devrait déjà augmenter de quelques euros.

En fonction de votre situation financière, vous pouvez bien sûr payer un salaire plus élevé aux adolescents !

Il est alors important de tenir compte des qualifications de la personne concernée. Une jeune fille de 16 ans avec peu ou pas d’expérience dans le domaine de la garde d’enfants ne peut évidemment pas être payée autant qu’une éducatrice qualifiée qui dispose de nombreuses connaissances professionnelles et d’une grande expérience.

Babysitter-Jobs
Le nombre d’enfants à garder joue un rôle important dans la rémunération
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Enfin, le nombre d’enfants dont la baby-sitter doit généralement s’occuper est également pris en compte. Plus le nombre d’enfants à garder est élevé, plus le travail de la personne qui s‘en occupe est important. Il est également important de savoir s’il s’agit uniquement de la garde des enfants ou si d’autres tâches doivent être effectuées en plus. Il peut s’agir de petits travaux ménagers ou de faire les courses.

Il est préférablede toujours décider individuellement du salaire horaire que vous souhaitez payer à votre baby-sitter. Si vous n’êtes pas sûr que le salaire auquel vous avez pensé soit juste, vous pouvez vous référer aux facteurs ci-dessous. En revanche, vous n’avez pas besoin d’un calculateur de salaire horaire spécial. De plus, les baby-sitters ont parfois déjà indiqué le salaire horaire souhaité sur les profils de portails tels que Babysitter 24.

Voici encore une fois un aperçu des facteurs les plus importants pour le calcul du salaire horaire :

  • la situation géographique du lieu d’intervention
  • âge du tuteur/de la tutrice
  • qualification et expérience
  • nombre d’enfants
  • Étendue des tâches

5. détails juridiques à prendre en compte pour le baby-sitting

rechtliche Grundlagen
Il y a beaucoup de choses à prendre en compte lors de l’embauche d’une baby-sitter
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Une fois que la baby-sitter adéquate a été trouvée, il est temps de s’attaquer aux bases juridiques du baby-sitting.
Au préalable, vous devez déjà réfléchir aux détails qui doivent absolument figurer dans le contrat.

En engageant une baby-sitter, vous agissez automatiquement en tant qu’employeur.

Cela signifie que vous devez vous préoccuper aussi bien de l’assurance que de la responsabilité et de l’imposition.

5.1 Obligation de surveillance et responsabilité

Normalement, les parents ont le devoir de surveillance de leurs enfants. Outre la surveillance des enfants, le devoir de surveillance implique également que vous les protégiez de tout dommage. Cela signifie que vous devez toujours garder un œil sur votre enfant et intervenir dans les situations dangereuses.

ich möchte Babysitten
Le devoir de surveillance est transféré à la baby-sitter
.

Lorsqu’une baby-sitter est engagée, l’obligation de surveillance est toutefois transférée à celle-ci pour la durée de la garde. Ce transfert se fait automatiquement, il n’est donc pas nécessaire de le stipuler dans un contrat. Si vous souhaitez toutefois vous prémunir contre toutes les éventualités, vous pouvez en outre régler l’obligation de surveillance par contrat. Pour que le baby-sitter puisse remplir pleinement son devoir de surveillance, il doit être informé avec précision du niveau de développement et des caractéristiques de l’enfant.

L‘obligation de surveillance est automatiquement liée au fait que vous êtes responsable de l’enfant en cas de sinistre. Pour ne prendre aucun risque, le ou la baby-sitter doit toujours vérifier au préalable avec les parents si certains endroits peuvent être fréquentés ou s’ils sont trop dangereux pour l’enfant. Si le baby-sitter manque à son devoir de surveillance, intentionnellement ou par négligence, il doit s’attendre à des conséquences tant civiles que pénales.

5.2 Assurance

Babysitting Haftpflichtversicherung
Les baby-sitters doivent être assurés en responsabilité civile et en cas d’accident.

Pour éviter que la baby-sitter ne doive faire face à des exigences financières élevées en cas de dommage, elle doit absolument disposer d’une assurance responsabilité civile privée. Celle-ci paie si des dommages surviennent dans des situations quotidiennes. Si, par exemple, un vase coûteux est cassé en jouant au ballon, l’assurance prend le relais. Dans la plupart des cas, les jeunes sont assurés en responsabilité civile par leurs parents. Cette protection n’est toutefois pas suffisante pour le baby-sitting. Comme le baby-sitting est un emploi, il faut absolument ajouter à l’assurance la clause  » garde sur mandat et contre rémunération « .

Lorsque les baby-sitters sont engagés, ils sont légalement considérés comme des aides ménagères. Cela signifie qu’en tant qu’employeur, vous devez prendre en charge l’assurance accident pour cette personne. Peu importe qu’il s’agisse d’un emploi à court terme ou d’un emploi permanent. Cette assurance-accidents couvre le baby-sitter aussi bien pendant la garde des enfants que sur le chemin du travail.

5.3 L’inscription et l’imposition des baby-sitters

Babysitter anmelden
Les baby-sitters doivent être déclarés auprès de la Minijob-Zentrale
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Étant donné que l’embauche d’une baby-sitter donne lieu à une relation de travail, celle-ci doit également être déclarée officiellement. Vous devez ainsi payer des cotisations de sécurité sociale supplémentaires. Cependant, l’inscription est également liée à de nombreux avantages pour les deux.

Tout d’abord, l’inscription auprès de la Minijob-Zentrale entraîne automatiquement l’affiliation à l’assurance accident. Les deux parties sont ainsi bien protégées en cas de dommages éventuels.

L’inscription elle-même est très simple. Il suffit de remplir le formulaire sur le site web de la Minijob-Zentrale et de l’envoyer. Pour cela, vous avez seulement besoin des données des deux parties, du numéro de sécurité sociale du travailleur et des données relatives à la relation de travail.

Un autre avantage est que vous pouvez déduire les dépenses liées à la garde d’enfants des impôts. Ceci est valable jusqu’à un montant de 4.000 euros par an.
Toutefois, vous pouvez déduire au maximum 2/3 des frais.
La condition de base est toutefois que vous établissiez un contrat d’emploi. Le paiement doit se faire exclusivement par virement et non en espèces, afin de disposer de tous les justificatifs pour l’administration fiscale.

6. questions et réponses importantes

À partir de quel âge les jeunes peuvent-ils travailler comme baby-sitters ?
Les garçons et les filles peuvent faire du baby-sitting dès l’âge de 13 ans. Toutefois, cette activité ne peut être exercée que dans des ménages privés. La durée de deux heures par jour ne doit pas être dépassée. A partir de l’âge de 15 ans, les baby-sitters peuvent travailler jusqu’à huit heures par jour pendant les vacances scolaires.

Existe-t-il des applications qui me permettent de trouver une garde d’enfants ?
Oui, certains portails proposent également une application de baby-sitting. Babysits.de en est un exemple. Cette application permet aux baby-sitters et aux familles de se trouver encore plus facilement.

Que signifie le partage de baby-sitters ?
Le baby-sitting partagé signifie que plusieurs familles se partagent une nounou. L’avantage est que tous les enfants jouent ensemble pendant le temps de garde et que les frais peuvent être partagés. Toutefois, le salaire horaire est généralement plus élevé, car la baby-sitter doit s’occuper de nombreux enfants en même temps.

Puis-je faire appel à une baby-sitter pendant la nuit ?
C’est possible. Bien entendu, vous devez en discuter au préalable et vous assurer que cela convient à toutes les personnes concernées. Dans ce cas, vous devez bien sûr prévoir un endroit où dormir et prendre en compte le coût supplémentaire des heures supplémentaires.

7. littérature complémentaire sur l’occupation des enfants

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